领导者定义角色，告诉下属应该干什么，怎样干以及何时何地去干，反应了什么样的领导方式（）。

[单选题]领导告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干，属于哪种领导方式（）。A . 命令型领导方式B . 说服型领导方式C . 授权型领导方式D . 参与型领导方式

[问答题] 领导者应该树立什么样的权威观？

[单选题]考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型

[单选题]：为什么领导者不愿意承担管理过程中的“教练”角色？为什么很多领导者不愿意花时间去教别人？一方面是因为辅导员工要花去大量的时间，而领导者的时间本来就是最宝贵的资源。另一个原因则在于对下属的辅导是否能够收到预期的效果，是一件很难说清楚的事情，因为有很多知识和方法是“只可意会，不可言传”的，而从更深的层次来说，“教练”角色要求领导者兼具心理学家和教育专家的素质，这也是一般人难以具备的。最适合做本段文字标题的是（ ）。A．效率低下，领导之过？B．团结意识亟待增强C．员工培训，岂容忽视？D．做领导易，做“

[主观题]只要领导信任，不管领导安排干什么，秘书都应该赴汤蹈火，在所不辞。（ ）

[问答题] 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？

[主观题]历史地理是什么样的学科？干什么的？

[问答题] 历史地理是什么样的学科？干什么的？

[单选题]（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型

[单选题]（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A . 品质导向型B . 过程导向型C . 行为导向型D . 效果导向型