[判断题] 管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。A . 正确B . 错误
[判断题] 创新首先是一种思想以及在这种思想指导下的实践。A . 正确B . 错误
[判断题] 技术创新就是将技术变为商品并在市场上得以销售实现价值，获得经济效益的行为和过程。A . 正确B . 错误
[判断题] 途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。A . 正确B . 错误
[判断题] 建立专门履行控制职能的组织机构是控制的功能。A . 正确B . 错误
[判断题] 冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。A . 正确B . 错误
[判断题] 领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。A . 正确B . 错误
[判断题] 管理创新的主体是全体员工，而不仅局限于企业家。A . 正确B . 错误
[判断题] 领导就是引导和影响人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的人。A . 正确B . 错误
[判断题] 情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A . 正确B . 错误
[判断题] 管理控制是作为人的控制并主要由人来控制。A . 正确B . 错误
[判断题] 事业部制组织结构是一种集权制的组织结构形式。A . 正确B . 错误
[判断题] 创新是维持基础上的发展，维持是创新的基础和延续。A . 正确B . 错误
[判断题] 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。A . 正确B . 错误
[判断题] 维持是为了为创新提供平台和条件，是为了实现创新的成果。A . 正确B . 错误
[判断题] 制度创新的实质是利益格局的调整。A . 正确B . 错误
[判断题] 美国经济学家熊彼特在其《经济发展理论）中首次提出创新一词。A . 正确B . 错误
[判断题] 领导方式应与组织自身的特点及在什么样情景下处理问题结合起来考虑。A . 正确B . 错误
[判断题] 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A . 正确B . 错误
[判断题] 任何组织在发展过程中，都会出现失误。A . 正确B . 错误
[判断题] 模仿是创新传播和扩散的形式。A . 正确B . 错误
[判断题] 由于组织环境的不确定性，组织必须通过控制采及时了解情况，调整计划，修正目标。A . 正确B . 错误
[判断题] 马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A . 正确B . 错误
[判断题] 管理学中的沟通就是意义的传递与理解。A . 正确B . 错误
[判断题] 创新的市场风险就是没有市场回报。A . 正确B . 错误
[判断题] 反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制。A . 正确B . 错误
[判断题] 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。A . 正确B . 错误
[判断题] 管理控制的一个基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差信息。A . 正确B . 错误
[判断题] 观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。A . 正确B . 错误
[判断题] 正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。A . 正确B . 错误