对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

[单选题]从管理者的角度看，薪酬是（）。A . 回报B . 费用C . 收入D . 待遇

[单选题]试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。A．工作成绩B．能力及能力的提高C．性格类型D．行为模式的改进E．行为模式

[问答题] 管理者对员工进行激励有哪些作用？

[问答题] 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

[多选题] 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A . 被考核者的直接上级B . 被考核者本人C . 被考核者的同事D . 被考核者的下级E . 企业的外部客户

[多选题] （）对作业互控者和相关管理者进行连责考核。A .事故B .责任设备故障C .红牌D .白牌

[单选题]渠道管理者对渠道成员进行评价的目的是（　　）。A.激励渠道成员B.及时发现存在的问题C.提高渠道效率D.获得规模效益

[单选题]管理者对员工的惩罚形式不包括( )。A．扣罚奖金B．免除职务C．给予辞职D．岗位调整

[多选题] 管理者演讲的目的主要是（）A .说明情况B .说服听众C .娱乐听众D .激励听众

[单选题]从企业债权者角度看，财务分析的最直接目的是（）。A . 企业的盈利能力B . 企业的营运能力C . 企业的偿债能力D . 企业的增长能力