举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。

[问答题] 工作内容丰富化的核心？

[问答题] 如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义：

[多选题] 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。A . 增强员工的工作责任感B . 加强员工的技能培训C . 提高员工的工作自主性，加强团队建设D . 加强员工培训和反馈E . 强化考核机制和增强员工成就感

[单选题]对于（　），应当使工作内容丰富化，并具有挑战性。A.成就感高的员工B.成就需要较低的员工C.乐意做例行性工作的员工D.乐意做结构化工作的员工

[判断题] 工作激励的关键就是使工作丰富化。（）A . 正确B . 错误

[多选题]下列属于任务激励中的工作丰富化的内容的有（　）A.工作的多样性B.工作的自主性C.任务的整体性D.任务的重要性E.反馈的及时性

[多选题]下列属于任务激励中的工作丰富化的内容的有（　）A.工作的多样性B.工作的自主性C.任务的整体性D.任务的重要性E.反馈的及时性

[单选题]岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。A .拓展训练B .模拟训练C .岗位轮换式D .角色

[单选题]岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。A .拓展训练B .模拟训练C .岗位轮换式D .角色

[问答题]工作丰富化