负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。

[单选题]“拉皮埃尔现象”是指A．态度与行为不一致B．态度与行为一致C．态度是行为的准备状态D．态度是行为的反应倾向E．态度并非是行为的全部决定因素

[单选题]负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有（ ）。A．降低工资B．增加薪金C．处分D．晋升职位E．提高福利

[多选题] 负强化是指惩罚违背组织需要的行为，使此类行为减弱甚至消失，以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有()。A . 降低工资B . 增加薪金C . 处分D . 晋升职位E . 提高福利

[多选题] 使态度和行为产生不一致的因素有（）A .态度内部构成要素之间的矛盾和冲突B .当时情境的影响C .直接经验和间接经验D .对同一对象的态度冲突

[多选题]使态度和行为产生不一致的因素有（）A.态度内部构成要素之间的矛盾和冲突B.当时情境的影响C.直接经验和间接经验D.对同一对象的态度冲突

[判断题]惩罚是压制行为，而负强化是“发动行为”。（　）A.对B.错

[判断题] 负强化就是惩罚。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 负强化就是惩罚。A . 正确B . 错误

[单选题]并发操作可能会产生数据不一致，用什么方法能避免这些不一致的情况?一——A．封锁方法B．审计功能C．视图机制D．登记日志文件

[判断题]辩证矛盾就是思维的前后不一致。A.对B.错