下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

[单选题]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A.这一阶段的技术性最强B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C.组织所需要的未必是最优秀的人D.

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[单选题]关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

[单选题]关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是（）。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B.能提供明确的决策点C.将那些

[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。A . 体验不合格在应聘面试的前面B . 各种测试在应聘面试的前面C . 体验不合格在各种测试的前面D . 核查所填资料在接待应聘者的前面

[单选题]下列关于甄选的基本程序描述错误的是（　）。A.在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B.甄选测试可以是考察专业知识和

[单选题]关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况