下列关于甄选的基本程序描述错误的是（　）。

[单选题]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A . 这一阶段的技术性最强B . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C . 组织所需要的是最优秀的人D . 最终的录用决策应当由直线部门做出

[单选题]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A.这一阶段的技术性最强B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C.组织所需要的未必是最优秀的人D.

[单选题]关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

[单选题]下列关于程序效率的描述错误的是（）。A . 提高程序的执行速度可以提高程序的效率B . 降低程序占用的存储空间可以提高程序的效率C . 源程序的效率与详细设计阶段确定的算法的效率无关D . 好的程序设计可以提高效率

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

[单选题]关于员工甄选的说法，错误的是（　）。A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了

[单选题]关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的

[单选题]关于员工甄选的说法,错误的是(）A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.达工作作了其他他入

[单选题]关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是（）。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B.能提供明确的决策点C.将那些