下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

[单选题]人员甄选的实施过程是（）。A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

[单选题]关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

[多选题] 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。A .预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B .如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C .心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D .职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

[单选题]关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是（）。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B.能提供明确的决策点C.将那些

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。A . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件B . 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C . 组织所需要的人员一定是最优秀的人员D . 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[单选题]关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C

[单选题]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A . 这一阶段的技术性最强B . 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C . 组织所需要的是最优秀的人D . 最终的录用决策应当由直线部门做出

[单选题]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。A.这一阶段的技术性最强B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件C.组织所需要的未必是最优秀的人D.

[多选题]下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（　　）。A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点B.人们在基于胜任特征的招

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.