对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

[多选题] 餐饮部经理要敢于开展日常考核，通常进行日常考核的方式有（）。A . 饭店制度B . 员工互评C . 组成检查小组D . 依靠饭店质量检查小组

[单选题]物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A . 定期考核法和不定期考核法B . 整体考核法和个体考核法C . 定量考核法和定性考核法D . 定量考核法和整体考核法

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[填空题] 员工考核中的业务技能考核是对客服代表（）、系统操作、（）等技能进行考核。

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A . 管理功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 激励功能

[单选题]厨房日考核即逐日对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，做好厨房日考核工作要具备三项基本要求。不属于厨房员工日考核要求的选项是 （）A .及时确认，员工有违纪或受表扬行为当日即给予说明B .记录详实，所有列入考核的村料，应有细节内容的记载C .鼓励员工积极从事之后，考察其实际情况D .公平公开，考核事实应向本岗位、班组公示

[单选题]对未成年犯的日常考核由（）直接考核A . 未成年犯管教所人民警察B . 未成年犯管教索索长C . 人民检察院D . 未成年犯教

[多选题,案例分析题] 某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。A .后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B . 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C . 后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题D . 前勤部门管理更民主