制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题] 制定人力资源规划的目的是（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[问答题] 制定人力资源规划的基本程序有那些？

[单选题]制定人力资源规划的出发点是（）A .产品计划B .组织目标C .市场状况D .员工需求

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系

[多选题] 人力资源规划包括以下哪些内容（）。A . 战略规划B . 组织规划C . 制度规划D . 人员规划

[多选题] 在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A .充分考虑组织内部、外部环境的变化B .确保企业的人力资源保障C .使企业和员工都得到长期的利益D . D.企业的财务情况

[试题]简要说明制定人力资源规划的主要步骤。