A .招聘
B .考核
C .选拔
D .培训
E .其他
[主观题]人力资源管理工作计划做为总体经营的关键,人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度,甚至是周或日,它应该包括。
[问答题] 人力资源管理工作计划做为总体经营的关键,人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度,甚至是周或日,它应该包括。
[单选题]人力资源管理工作的第-个步骤是( )。A.员工的培训B.员工的绩效考评C.编制人力资源规划D.进行人员甄选
[B单选题]下列属于人力资源管理工作步骤的有()。A.编制人力资源规划B.员工的定向C.员工的培训D.员工的绩效考评E.建立健全员工的信息传输渠道
[单选题]( )是整个人力资源管理工作的基础A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.以上都是
[单选题]对于规模较大、周期长的项目,人力资源管理工作必须进行( )。A.组织计划B.人员吸纳C.分工协作D.团队发展与调整
[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A . 高度灵活模式B . 投资模式C . 参与模式D . 工业或产业模式
[单选题]在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A.人力资源规划B.绩效管理C.职
[多选题]某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理
[多选题]某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理