调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A .面谈法B .测量法C .实地观察法D .书面调查法

[多选题] 常用的职位调查方法有（）。A .数学模型法B .面谈法C .实地观察法D .书面调查法E .其他

[单选题]在进行职位分类时，首先要进行职位调查，通常有以下方法：（ ）。A．访问法、观察法、表决法、计算法B．访问法、填表法、表决法、计算法C．访问法、观察法、填表法、计算法D．访问法、观察法、填表法、会议法

[多选题] 职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。A .全面性B .真实程度C .完整性D .准确性E .其他

[单选题]调查人员同被调查人员面对面接触，通过有目的的谈话取得所需资料属于（）调查方法A . 询问法B . 观察法C . 实验法D . 间接法

[单选题]在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A .填表人填写的内容是否全面B .本职位需要的资格及条件C .职位概况D .填表人填写的内容是否真实

[单选题]调查人员到现场对调查单位直接观察得到结果的方法称为（）A . 观察法B . 实验法C . 电话调查法

[名词解释] 职位调查

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 要素记点法