在进行职位分类时，首先要进行职位调查，通常有以下方法：（ ）。

A．访问法、观察法、表决法、计算法

B．访问法、填表法、表决法、计算法

C．访问法、观察法、填表法、计算法

D．访问法、观察法、填表法、会议法

[填空题] 建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要()。A．选择需要调查的典型职位B．确定调查的范围C．确定调查的项目D．进行实际调查

[多选题] 职位评价的方法通常有（）。A .面谈法B .排列法C .分类法D .评分法E .因素比较法

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。A . 重点职位B . 典型职位C . 特殊职位D . 一般职位

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[单选题]在进行网站定位时，首先要进行（）A .目标定位B .类型定位C .核心业务定位D .功能定位

[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。A . 职位分析B . 职位描述C . 职位调查D . 职位归类

[单选题]在爆发调查时，首先要进行的一项工作是（）A . 计算各种罹患率B . 形成病因假设并检验假设C . 核实诊断D . 扑灭疫情E . 制定防治措施

[单选题]进行薪酬调查，首先要确定的是()。A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据

[单选题]进行薪酬调查，首先要做的是（）。A.选择调查方式B.确定调查范围C.确定调查目的D.统计分析调查数据