如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

[单选题]如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。A . 感兴趣、注意B . 满意、理解、鼓励C . 自信、果断D . 友好、微笑

[单选题]如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。A . 紧张、不耐烦、自负B . 紧张、害怕、焦虑C . 厌倦、自以为是、紧张D . 不同意、反感、生气

[单选题]如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。A . 感兴趣、注意B . 怀疑、吃惊C . 自信、果断D . 不相信、不赞同、震惊

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A . 对比效应B . 晕轮效应C . 第一印象D . 录用压力

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法

[单选题]通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法

[单选题]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

[单选题]现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。A . 就读过的学校和毕业成绩B . 应聘者的学习能力C . 能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）D . 应聘者的人际交往能力