当前位置： 找题吧 >  第二章招聘与配置 人力资源管理师二级
[多选题]

行为描述面试的要素包括（）。

A . 应聘者经历过的特定工作情境

B . 应聘者在情境中要达到的目标

C . 应聘者为达到目标采取的行动

D . 应聘者行动的结果

E . 应聘者结果的评价

参考答案与解析：

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行为描述面试的假设前提包括()

[多选题]行为描述面试的假设前提包括()A.人的行为具有多变性B.人的行为具有多样性C.过去行为能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.人的言行具有高度的

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    • 在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住()等关键要素。

    [多选题]在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住()等关键要素。A.过程B.目标C.结果D.行动E.情境

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    [单选题]行为描述面试的实质（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

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    [单选题]行为描述面试的实质是（ ）。A．属于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求D．用过去行为预测未来行为E．探测行为样本

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    [多选题] 行为描述面试的实质是（）。A . 属于特殊的结构化面试B . 面试提问都是行为性问题C . 识别关键性的工作要求D . 用过去行为预测未来行为E . 探测行为样本

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    [多选题]行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C.识别关键性的工作要求D.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本

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    [单选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。A．属于一种特殊的结构化面试B．面上的问题都是行为性问题C．过去行为最能预示未来行为D．说和做是截然不同的两码事E．用以识别关键性的工作要求

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    • 行为描述面试的要素包括（）。