面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。

[主观题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A．引入式提问B．压迫式提问C．虚拟情境式提问D．行为式提问

[单选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A . 引入式提问B . 压迫式提问C . 虚拟情境式提问D . 行为式提问

[单选题]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A． .面试目标B． .面试要求C． .工作要求D． .面试成果

[单选题]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试差错被称为（）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A .单独面试、综合面试、结构化面试B .单独面试、结构化面试、合议制面试C .单独面试、综合面试、合议制面试D .结构化面试、综合面试、合议制面试

[单选题]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）A . 更多信息B . 知识应用能力C . 兴趣爱好D . 更多技能

[填空题] 面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。

[单选题]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向B.最初印象倾向C.心理暗示印象

[填空题] 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。