[填空题]
人员招聘面试中分为结构化面试和（）。
参考答案与解析：
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相关试题
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根据面试的（ ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
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[单选题]根据面试的（ ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小
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根据面试的结构化程度，面试可以分为（）
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[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试
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根据面试的结构化程度，面试可以分为（）
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[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试
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根据面试的结构化程度，面试可以分为（）
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[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试
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根据面试的结构化程度，面试可以分为（ ）。
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[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（ ）。A.结构化面试B.非结构化面试C.混合式面试D.情景面试E.无领导小组讨论
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与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
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[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性
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与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
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[多选题]与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和准确性较高E.面试者会提出探索性的无限制
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