以下哪些行为在面试中不宜出现（）

[多选题] 在面试交谈中，以下哪些做法是妥当的（）。A . 交谈中吐字清晰、发音准确B . 在交谈中不随意的打断考官的提问和讲话C . 交谈中多运用一些华丽、冷僻或罕用的专业词语D . 在面试交谈中一定要直截了当的谈“钱&rdquo

[单选题]在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企

[多选题]行为面试的流程包括以下（）基本步骤A.全面分析岗位信息B.选定必测胜任特征指标C.设计行为面试体系D.评估设计出来的体系E.行为面试流程的实施

[多选题] 面试过程中，以下哪些礼仪是正确的（）A . 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。B . 进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入C . 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。D . 提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

[多选题] 等候面试等候时不宜（）A . 随意走动B . 闭目养神C . 嚼口香糖、抽香烟、打手机等D . 阅读资料

[多选题] 以下哪些词不宜出现在论文标题中（）A . 研究B . 探讨C . 初探D . 作用

[单选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（ ）。A．应聘者经历过的特定工作情境或任务B．应聘者在这情境当中所要达到的目标C．应聘者为达到该目标所采取的行动D．应聘者识别关键性的工作要求E．该行动的结果

[多选题]在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（）。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务B.应聘者在这情境当中所要达到的目标C.应聘者为达到该目标所采取的行动

[单选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求

[多选题] 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。A . 是一种特殊的结构化面试B . 面试的问题都是行为性问题C . 是一种特殊的非结构化面试D . 面试的问题都是知识性问题E . 实质是识别关键性的工作要求