比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

A . 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测

B . 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测

C . 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

D . 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测