下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A .人力资源的教育结构B .人力资源的年龄结构C .人力资源的性别结构D .人力资源的质量结构

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。A . 补充规划B . 配备规划C . 晋升规划D . 继任规划

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（）。A.继任规划B.配备规划C.培训开发计划D.晋升计划

[多选题] 企业人力资源结构失衡统计包括（）。A . 岗位失衡B . 人力资源过剩C . 人力资源短缺D . 年龄失衡E . 技术失衡

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]下面不属于潜在人力资源的是（）A .病残人口B .老年人口C .失业人口D .未成年就业人口

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]人力资源是企业的（ ）资源。A.首要B.重要C.第一D.关键

[单选题]人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。A .定量要素B .定性要素C .时间要素D .概率要素