在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。

[单选题]在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）A .物化劳动；潜在劳动和流动劳动B .潜在劳动；物化劳动和流动劳动C .流动劳动；物化劳动和潜在劳动D .物化劳动；流动劳动和固定劳动

[单选题]现场劳动力计划应以（）为主要依据。A .施工组织设计B .产量定额C .机械台班消耗定额D .劳动定额

[单选题]（）是企业内部进行劳动力调配的主要依据。A . 人员爱好B . 人员特长C . 劳动定员

[判断题] 钻井液体系的设计要以地质资料为主要依据。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A . 劳动法律B . 宪法C . 国务院劳动行政法规D . 劳动规章

[单选题]()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

[单选题]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

[单选题]（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

[多选题] 品类划分时，在品牌宽度设定方面，要以各细分市场的（）为主要依据。A .市场容量B .目标消费者C .市场特征D .消费习惯