企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括：（）。

[多选题] 企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括（）A .年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理B .数据资料的管理和待遇的支付C .参加者的登记注册和退出计划管理D .年金的财务会计管理和精算评估E .定期向税务和监管部门提交报告和披露信息

[单选题]某企业将部门划分为生产部门、营销部门、研发部门、人力资源部门、财务部门，这种部门划分方法属于（）A.按产品划分部门B.按职能划分部门C.按顾客划分部门

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是()。A.与求职者面谈，做出最后的录用

[单选题]现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A .战略性人力资源管理B .变革和转型管理C .提供人力资源管理服务D .合作伙伴管理

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型

[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。A . 稳重型和胶滞型B . 稳重型和活泼型C . 急躁型和活泼型D . 胶质型和活泼型

[判断题]绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误