陈某是某电子厂的职工，在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解，但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[单选题]15岁的小江辍学到王某所办的电子厂打工，王某的行为( )。A.合法，王某有自主招工的权利B.合法，王某有管理工人的权利C.不合法，工厂不得招用童工D.

[单选题]电子厂与制衣厂以及鞋厂员工发生化学性职业病一般是由（）造成的。A . 醇；B .醚类；C .酯类。

[多选题]某机械制造厂职工赵某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致四级伤残，部分丧失劳动能力。关于本案，下列哪些费用应当从工伤保险基金中支付？（　）A.治疗

[单选题]甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务包含竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案,下列正确的是A．保密协议未规定支付保密费,则保密义务无约束力。B．保密协议未规定支付保密费,但仍应履行竞业限制义务。C．如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作D．如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某无权到乙厂工作

[多选题]某工业电子厂房采用工艺性空调，关于空调冷源冷负荷的说法正确的是哪几项？（）A.宜按各空调系统冷负荷的综合最大值确定，并宜计入同时使用系数B.宜采用夏季

[单选题]第 49 题 陈某与成都某建筑公司签订劳动合同，于2001年被公司派往位于科威特的项目工地。其间，陈某与项目经理因待遇问题产生矛盾。为发泄其对公司经理部的不满，实现其要求晋升职务、提高待遇的无理要求，同年12月，陈某煽动工人不满情绪，激化工人与项目部的矛盾，导致工人砸坏工地食堂的财物，并编造虚假事实，向围观群众散布谎言，歪曲事实，阻止工人上工，给该建筑公司造成严重的经济损失。陈某的行为：（　　）A．构成聚众扰乱社会秩序罪B．我国无刑事管辖权C．不构成犯罪D．构成聚众扰乱公共场所秩序罪

[单选题]小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失,本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同?A．不可以解除劳动合同B．可以解除,在规定的医疗期满后解除C．可以解除,在劳动行政部门同意后解除D．可以解除,在事故发生后可随时解除

[主观题](案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

[单选题]某建筑公司总承包某电子厂改扩建工程，在施工准备阶段项目经理组织编制了项目总进度计划和项目资源配置计划。结合上述资料，回答下列问题：关于工程项目资源特点

[多选题] 2012年2月14日，新联电子厂长要求本单位出纳员邢某，将收到的下脚料销售款3万元另行存放不入账。邢某没有按照厂长的要求执行，而是按规定作为零星收入入账，致使厂长很不高兴。他要求会计部门负责人张亮召开会议予以整顿。会上，张亮说，《会计法》规定了单位负责人对本单位会计信息的真实性负责，作为会计人员应该服从领导安排，领导让干啥就干啥。4月份，厂长召开办公会，以邢某不适合会计工作为由，将其某调出会计部门，安排到企业看大门。对该厂长的行为下列说法正确的有（）A . 对受打击报复的会计人员，应当恢复其名