简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[单选题]人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。A．发展战略B．经营目标C．外部环境D．内部实力E．经营方针

[问答题] 简述人力资源供给预测的步骤。

[单选题]需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（ ）是最有效的方法A．工作分析技术B．工作梯队分析技术C．模型技术D．以上答案都不对

[单选题]需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做，在较大的组织中（ ）是最有效的方法。A．工作分析技术B．工作梯队分析技术C．模型技术D．以上答案都不对

[单选题]人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

[多选题] 人力资源内部供给预测方法包括（）。A . 人员核查法B . 人员调配图法C . 时间序列分析法D . 德尔菲法E . 主观判断法

[单选题]某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是()：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期