（）需要人际间的满足感，诸如认可和交谈。

[单选题]满足感属于（）A . 直接经济薪酬B . 间接经济薪酬C . 经济性薪酬D . 非经济性薪酬

[问答题] 组织奉献精神与工作满足感的区别

[问答题]情绪消极、悲伤、颓废、淡漠，失去满足感和生活的乐趣是（）的表现。

[填空题] 自我满足感包括的三方面是（）、（）、得到奉献感。

[多选题]非货币性薪酬是指由()等因素带给员工的愉悦和满足感。A.直接薪酬B.工作本身C.间接薪酬D.组织特征E.工作环境

[单选题]客户价值不是（）价值，而是客户购买的预期与满足感。A .真实B .货币C .消费D . D.客观

[判断题] 关注自己本身每天的进步，比较容易获得快乐和满足感。A . 正确B . 错误

[单选题]完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：（）A .物质回报B .内部回报C .精神回报D . D.外部回报

[单选题]()假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

[单选题]（ ）可以提高工作的效率和成果，增强成员的满足感和成就感，建立互相支持的气氛以及树立积极正面的对外形象。A．适当的宣传手段B．有效的沟通C．完善的危机应对策略D．正确的介入方法