组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

[单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。A . 人员流人预测B . 人员流失预测C . 内部员工流动预测D . 内部员工供给预测

[多选题]影响人力资源规划的内部因素主要有（）。A.企业规模B.技术与设备条件C.现有员工的人数D.现有人力资源的素质E.地理环境和竞争因素

[单选题]人力资源规划的组织内部信息不包括（　）。A.企业的战术计划B.企业的行动方案C.本企业各部门的计划D.人口和社会发展趋势

[单选题]人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A . 充分考虑内外部环境变化B . 企业的人力资源保障问题C . 企业总体发展战略目标D . 人力资源规划

[单选题]人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划

[单选题,B型题] 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A . 计划职能B . 组织职能C . 人员管理D . 领导职能E . 控制职能

[单选题]（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

[单选题]人力资源规划的内部环境包括（ ）。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统

[多选题] 人力资源规划的内部环境包括（）。A . 企业的行业特征B . 科技环境C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业自身的人力资源及人力资源管理系统

[多选题] （）属于人力资源规划的内部环境。A . 企业的行为特征B . 企业结构C . 企业的发展战略D . 企业文化E . 企业的人力资源管理系统