组织内部员工招聘不应考虑的是()。

[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘

[单选题]内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”D.内部员工推

[名词解释] 内部员工关系

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。A . 人员的流入预测B . 人员的流失预测C . 内部员工流动预测D . 人力资源的供给预测

[多选题] 内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A . “员工是上帝”的观念B . 以人为本的意识C . 优化人群关系D . 强化信息交流和双向沟通E . 加强员工培训并关心员工生活。

[试题]内部欺诈是指()。A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括园过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

[单选题]搞好内部员工提升工作的基础是（）。A . 人力资源计划B . 确定提升候选人C . 测试提升候选人D . 职业规划

[多选题] 内部员工申请贷款应符合（）A . 已与农信社签订长期劳动合同。B . 参加农信社工作时间满半年。C . 没有不良记录，品性良好。D . 符合农信社个人贷款规定要求。

[问答题] 内部员工股具有哪些特点？