[单选题]

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。

A . 依照企业破产法规定进行整改的

B . 生产经营发生严重困难的

C . 企业业绩相比上年出现下滑

D . 企业转产、重大技术革新

参考答案与解析:

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下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。

[单选题]下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重

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  • 下列情形,用人单位不能裁员的是( )。

    [单选题]下列情形,用人单位不能裁员的是( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.用人单位发生合并或者分立等情况D.企业转产、重大技

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  • 下列各项中,不属于用人单位集体性福利的有( )。

    [单选题]下列各项中,不属于用人单位集体性福利的有( )。A.幼儿园B.阅览室C.医疗室D.失业保险E.工伤保险

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  • 下列各项中,不属于用人单位集体性福利的有()

    [多选题]下列各项中,不属于用人单位集体性福利的有()A.幼儿园B.阅览室C.医疗室D.失业保险E.工伤保险

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  • :下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

    [单选题]:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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  • :下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

    [单选题]:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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  • 下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。

    [单选题]下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某三个月工资,声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈,出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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  • 下列不属于用人单位的是( )。

    [单选题]下列不属于用人单位的是( )。A.企业B.民办企业单位C.个体经济组织D.社会团体

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  • 下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。

    [多选题] 下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的C . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的

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  • 下列不属于用人单位范围的是()

    [单选题]下列不属于用人单位范围的是()A.各类企业B.大学生志愿者组织C.事业单位D.个体工商户

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  • 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。