下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
参考答案与解析：
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根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
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[多选题]根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。
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[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。A . A劳动者不能胜任工作B . B劳动者患病或因工负伤C . C在试用期D . D经过试用期30天内
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（ ）。
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[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（ ）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或因工负伤C.在试用期D.经过试用期后30天内
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劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（ ）。
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[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（ ）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或因工负伤C.在试用期D.经过试用期后30天内
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
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[问答题] 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
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列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
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[试题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
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[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A．在试用期内B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C．用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平
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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）
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[多选题] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的C .用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的D .用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的
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:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
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[单选题]：下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
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:下列情形中,不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。
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[单选题]：下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
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