员工流动率的分析方法包括()。

[多选题]员工流动率的分析方法包括（）。A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析法D.员工流动后果分析E.日常员工流动分析

[多选题] 员工流动率的其他分析方法有（）。A . 对自愿流出者的访谈及跟踪调查B . 群体批次分析法C . 成本收益分析法D . 在职员工心理咨询E . 员工流动后果分析法

[多选题] 以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。A . 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B . 群体批次分析法C . 成本收益分析D . 员工流动后果分析E . 日常对员工流动分析

[多选题] 企业员工流动率统计调查的内容包括()。A . 企业工作条件和环境方面的因素B . 员工家庭生活方面的影响因素C . 员工个人发展方面的影响因素D . 员工调动对其工作的影响因素E . 其他影响员工流动的因素

[多选题]企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素D.影响员工工作满意

[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。A . 同期的员工人数B . 同期的员工总数C . 同期的员工平均人数D . 同期的员工流动人数

[单选题]员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（）×100％。A.同期的员工人数B.同期的员工总数C.同期的员工平均人数D.同期的员工流动人数

[单选题]主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动

[单选题]（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭—生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

[单选题]（　　）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价