员工流失是员工()离开组织的行为。

[单选题]员工流失是员工（）离开组织的行为。A.被迫B.主动C.岗位不对口D.能力不足

[多选题] 员工流失的特点有()A . 群体性B . 稳定性C . 时段性D . 趋利性E . 竞争性

[单选题]关于员工调动与员工流失.开除，说法不正确的是（）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开

[单选题]属于员工流失的隐含成本的是（ ）。A．辞职过程本身的成本B．辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本

[多选题] 组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。A . 在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心B . 抱怨，推托责任C . 自愿承担额外的工作D . 与其他员工分享自己的时间和资源E . 在疑难问题上进行高水平的发明创新

[单选题]员工流失的直接成本主要包括（ ）。A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失

[单选题]（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度.行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴

[单选题]对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

[单选题]对企业而言，员工流失的隐含成本是（ ）。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

[多选题] 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A .空位成本B .离职者可以带走企业的一部分客户C .替代成本D .离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展