实施晋升策略应采取的措施包括()。

[多选题]实施晋升策略应采取的措施包括（）。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗

[多选题] 实施晋升策略应采取的措施有（）。A . 管理者应该强调企业内部晋升政策B . 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C . 企业定期公布内部岗位空缺情况D . 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E . 企业员工晋升过程破格化

[单选题]下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习

[单选题]下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习

[单选题]下列不属于晋升策略采取的措施的是()。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习

[多选题] 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。A . 对企业老员工十分有利B . 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C . 具有公平性、公正性D . 很可能使庸者上能者下E . 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题] 采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。A .对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B .不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C .年功长的员工不一定能力强、效率高D . D.很可能使庸者上能者下E .容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题] 晋升策略的选择包括：（）。A . 以员工实际绩效为依据的晋升策略B . 以员工工作年限为依据的晋升策略C . 以员工竞争能力为依据的晋升策略D . 以员工工作表现为依据的晋升策略E . 以员工综合实力为依据的晋升策略

[问答题]简述晋升策略选择的方法和措施。

[单选题]晋升策略的选择不包括()。A . 以员工实际绩效为依据的晋升策略B . 以员工工作为依据的晋升策略C . 以员工竞争能力为依据的晋升策略D . 以员工综合实力为依据的亚升策略