制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。

[多选题] 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。A . 设计培训开发课程B . 时空方式方法选择C . 设施设备资源配置D . 选定师资教材课件E . 确定组织机构主管

[多选题] 企业员工培训开发规划的制订包括（）。A . 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B . 确立企业员工培训开发的总目标和总任务C . 初步拟订企业员工的培训开发规划草案D . 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E . 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

[问答题] 简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项

[多选题] 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。A . 高度重视培训规划的制度B . 培训开发规划应落实到部门C . 清晰界定培训开发的目标和内容D . 重视培训方法的选择E . 重视培训教师、学员的选择

[填空题] 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。

[多选题] 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。A . 分析企业外部的培训环境B . 考虑企业经营战略C . 考虑员工发展期望D . 考虑员工自身发展E . 考虑员工的素质状况

[单选题]从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容

[多选题] 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。A . 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B . 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C . 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D . 企业人力资源管理部门如何运行E . 企业员工培训开发规划如何贯彻实施

[问答题] 员工培训规划的实施步骤是如何？

[单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A . 首要环节B . 关键环节C . 重要基础D . 最后环节