A . 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B . 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C . 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D . 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E . 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
[多选题] 制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。A . 设计培训开发课程B . 时空方式方法选择C . 设施设备资源配置D . 选定师资教材课件E . 确定组织机构主管
[多选题] 制订企业员工培训开发规划的步骤是()。A . 设计培训开发课程B . 时空方式方法选择C . 设施设备资源配置D . 选定师资教材课件E . 确定组织机构主管
[多选题] 制订企业培训开发规划的注意事项包括()。A . 高度重视培训规划的制度B . 培训开发规划应落实到部门C . 清晰界定培训开发的目标和内容D . 重视培训方法的选择E . 重视培训教师、学员的选择
[填空题] 制订企业培训开发规划时,要充分考虑()、()、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
[问答题] 简述企业培训开发规划的内容,制订培训规划的步骤以及注意事项
[多选题] 实施员工培训开发规划的内容包括()。A . 落实时间地点B . 核定培训经费C . 保障资源配置D . 组织运行控制E . 组织运行监控
[单选题]从培训规划的( )看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容
[多选题] 制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。A . 分析企业外部的培训环境B . 考虑企业经营战略C . 考虑员工发展期望D . 考虑员工自身发展E . 考虑员工的素质状况
[多选题]企业员工培训规划制定的要求包括()A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性
[多选题]企业员工培训规划制定的要求包括()A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性