某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。

[单选题]某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作

[单选题]某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作

[多选题] 不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（）。A . 领导者本人的魅力B . 领导岗位赋予的权力C . 领导者的专业能力D . 领导者的成就感E . 领导者的判断力

[单选题]社会工作行政是把服务机构的社会政策转化为社会服务的行为。它包括（ ）一领导者一与所有其它职员一下属或团队成员。A．社会工作者B．服务对象C．行政人员D．行政干部

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A．权力和权威B．指导和诱导C．奖赏和报酬D．批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。A . 权力和权威B . 指导和诱导C . 奖赏和报酬D . 批评和惩罚

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。A.权力和权威B.指导和诱导C.奖赏和报酬D.批评和惩罚

[单选题]社会工作行政强调社会服务机构的运作过程，包括目标、政策、人事、管理、服务和（ ）。A．追踪B．总结C．评估D．监督

[单选题]社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

[多选题] 社会服务机构领导的特征主要有（）。A . 领导要善于使用权力去指导下属B . 领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C . 领导较注重使用影响他人的能力和技巧D . 领导较多运用指导、诱导方式影响下属E . 领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作