公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？

[名词解释] 公共部门人力资源管理

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

[多选题] 公共部门人力资源管理的目标（）。A . 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B . 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C . 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D . 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

[问答题] 公共部门人力资源管理的性质

[问答题] 公共部门人力资源管理的任务

[判断题] 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 简述公共部门人力资源管理的作用。

[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新

[问答题] 影响共公共部门人力资源管理的因素

[问答题] 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。