A . 企业内部闹事
B . 围堵总承包企业和政府机关
C . 企业外部闹事
D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[多选题] 劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 聚众上访D . 打砸抢烧E . 提出仲裁和司法诉讼
[单选题]劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼
[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 聚众上访D . 打砸抢烧
[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧
[多选题] 劳动人员工资纠纷表现形式有:围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与()。A .群众上访B .聚众打架C .企业内部闹事D .企业外部闹事
[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()A .建立企业信用档案制度;B .建立日常工作机制和监督机制;C .建立欠薪应急周转金制度;D .提高农民工的法律维权意识;
[多选题] 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D . 违法分包E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷
[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 提高公司内部人员的道德修养C . 建立企业信用档案制度D . 提高农民工的法律维权意识E . 建立欠薪应急周转金制度
[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 由建设单位或总承包单位先行支付C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D . 通过法律途径解决E . 建立欠薪应急周转金制度