A . 间接性
B . 时代性
C . 社会性
D . 消耗性
[判断题] 企业人力资源管理不具有开发功能。A . 正确B . 错误
[多选题] 鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向
[单选题]以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是()①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对A . ①②③④B . ②②③C . ①③④D . ②③④
[多选题] 人力资源具有以下特性()A .能动性和可控性B .资本性和持续性C .独立性和活动性D .实效性和再生性E .依存性和可替代性
[单选题]人力资源管理具有( )等特点。A.普遍性B.综合性C.生产性D.适应性E.消费性
[多选题] 人力资源管理具有()等特点。A . 普遍性B . 综合性C . 生产性D . 适应性E . 消费性
[多选题]区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有( )。A.管理对象相对集中于项目涉及的专业B.管理和企业的人力资源管理范围相同C.管理根据项目
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在
[单选题]与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革