劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

[多选题]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性

[多选题] 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A . 降低经济损失B . 防止群体性事件C . 保证企业的正常生产D . 增大社会影响E . 解决劳务纠纷

[单选题]（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A .应急预案的目的、编写依据和适用范围B .应急机构体系及职责C .纠纷解决方法D .应急措施和责任处理

[单选题]项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。A .业主单位B .监理单位C .政府主管部门D .总包单位

[多选题] 劳务人员工资纠纷表现形式（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）A .建立企业信用档案制度；B .建立日常工作机制和监督机制；C .建立欠薪应急周转金制度；D .提高农民工的法律维权意识；

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 提高公司内部人员的道德修养C . 建立企业信用档案制度D . 提高农民工的法律维权意识E . 建立欠薪应急周转金制度

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 由建设单位或总承包单位先行支付C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D . 通过法律途径解决E . 建立欠薪应急周转金制度

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的