A . 内部员工和外部员工
B . 真实员工和虚拟员工
C . 全职员工和兼职员工
D . 正式员工和临时员工
[多选题]从专业结构来看,景区人力资源结构由( )构成。A.经营管理人员B.专业技术人员C.后勤保障人员D.临时服务人员E.兼职表演人员
[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略
[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A.人力资源质量 B.人力资源率C.人力资源性别比 D.人力资源流动率
[多选题]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(),员工流动管理,员工关系管理,员工
[多选题]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(),员工流动管理,员工关系管理,员工
[多选题]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(),员工流动管理,员工关系管理,员工
[多选题]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,( ),员工流动管理,员工关系管理,
[多选题]房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(),员工流动管理,员工关系管理,员工
[多选题] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 员工结构优化E . 提高绩效
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A. .企业人力资源开发规划B. .企业人力资源制度改革规划C. .企业组织变革与组织发展规划D. .企业各类人员需求的补充规划