竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

[单选题]通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续A . ①②③④⑤⑥⑦⑧B . ②①③⑤④⑥⑦⑧C . ②①③④⑤⑥⑦⑧D . ①②③⑤④⑥⑦⑧

[单选题]分支机构聘任中层领导职务，每一个聘任期为三年。对在同一职位连续聘任满（）聘期的，除工作特别需要外，一般应进行交流任职。对在同一职位任职满十年的，必须交流。A . 一个B . 两个C . 三个D . 四个

[单选题]机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。A . 厅局级正职以下B . 厅局级副职以下C . 司处级正职以下D . 司处级副职以下

[单选题]机关内设机构（）以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。A.县处级正职B.厅局级正职C.县处级副职D.厅局级副

[单选题]从2009年起，济南分行辖区各分支机构处级和科级非领导职务职数均调整为按同级领导职务职数的（）控制。A . 40%B . 50%C . 60%D . 70%

[判断题] 企业法人的分支机构，职能部门不得为保证人。（）A . 正确B . 错误

[单选题]企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。A .正确B .错误

[判断题] 企业法人的分支机构、职能部门是禁止做保证人的。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。A . 正确B . 错误

[名词解释] 分支机构