[案例分析题] 江海是某公司的仓库管理主管,因工作业绩突出而连连受到到公司的表扬。他始终坚持商品贮存的基本规则,十分重视湿温度管理和高分子材料及其制成品的保存工作。经过测算以及平时积累的经验,他认为订购点应为20。当企业所存货物降到20单位时,就必须发出订单,保持应用的存货量。同时,每次订购量的多少要认真比较订购成本和存货占用成本,找出最佳订购量。
[问答题]多亏了他的帮助,我在工作中取得了突破。(breakthrough)
[单选题]吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。A . 第二级结果B . 第一级结果C . 第三级结果D . 第四级结果
[单选题]李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。A . 第二级结果B . 第一级结果C . 第三级结果D . 第四级结果
[单选题]某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进
[试题]某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理,虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( ).A.仍然觉得提拔有点快了,不利于他的成长B.始终觉得他有什么“背景”C.认为总经理偏心于他D.认为他仍有待改进
[单选题]某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。A.仍然觉得提拔有点快了,不利于他的成长B.始终觉得他
[单选题]小明取得了好成绩,得到老师的表扬后更加努力学习。这符合桑代克学习规律中的()A.练习律B.准备律C.效果律D.分配律
[单选题]小李的工作表现一直不错,但是最近他老是闷闷不乐,团队主管与他进行了一次交谈,原来是他的家中出现了一些问题,主管帮他解决了问题,小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间()。A . 及时沟通的重要性B . 相互理解的重要性C . 相互信任的重要性D . 平等的重要性
[单选题]当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的工作状态C.认为这是自己努力工作的回报D.想把今后的工作做得更好