A . 让冲突双方公开自己的见解
B . 鼓励成员为别人着想
C . 其余选项都对
D . 营造公开、信任的团队氛围
[多选题] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A . 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B . 对员工怠工可以采取拖延法来解决C . 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D . 对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E . 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
[多选题]关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决
[多选题]关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C
[多选题] 项目冲突解决方法有()。A . 回避或妥协B . 缓和或调停C . 竞争或逼迫D . 正视
[单选题]解决哈希冲突的主要方法有()。A . 数字分析法、除余法、平方取中法B . 数字分析法、除余法、线性探测法C . 数字分析法、线性探测法、再哈希法D . 线性探测法、再哈希法、链地址法
[问答题]解决或减少冲突的方法有哪些?
[问答题]解决或减少冲突的方法有哪些?
[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。A.问题解决B.求同存异C.强迫D.撤退
[单选题]冲突管理中最有效的解决冲突方法是()A . 问题解决B . 求同存异C . 强迫D . 撤退