能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

[单选题]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（　　）。A.项目建议书B.职位描述书C.人员管理计划书D.岗位责任描述书

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A . 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B . 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C . 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D . 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（　）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是（　）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B

[多选题]对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工工作绩效可以通过以下指标来衡量（　　）。A.劳动生产率B.出勤率C.工时利用率D.劳动定额完成率E.劳动

[单选题]关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（　　）。A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门