职位分析的原则包括（）。

[多选题]职位分析的原则包括（　　）。A.面向工作和任务的原则B.动态的适应性原则C.与组织系统的协调性原则D.以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握E.以分

[单选题]职位分析的基本原则不包括（　）。A.分析而不是罗列B.针对的是职位而不是人C.以过去的工作为依据D.陈述事实而不是进行判断

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[多选题] 职位评价的原则包括（）。A . 系统性原则B . 员工参与原则C . 战略性原则D . 标准化原则E . 实用性原则

[多选题]职位评价的原则包括（　）。A.多样化原则B.战略性原则C.员工参与原则D.结果公开原则E.实用性原则

[多选题] 定量职位分析的方法包括（）A .职位分析问卷法B .管理职位描述问卷C . D．通用标准问卷D . C．O*NET系统E .职能职位分析法

[多选题] 定性职位分析的方法包括（）A .访谈法B .观察法C . D．工作日志法D . C．工作实践法E .非定量问卷调查法

[问答题,论述题] 分析职位分类制的基本原则。

[单选题]职位评价的原则不包括（　）。A.战略性原则B.系统性原则C.标准化原则D.结果保密原则

[多选题] 职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A .职位名称分析B .职位任务分析C .职位指责分析D .职位关系分析E .职位权力分析