（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A . 工作表现B . 工作成果C . 工作成绩D . 工作效果

[多选题] 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈A . ①②③④⑤⑥B . ①②③⑤④⑥C . ①②③⑥④⑤D . ①②③⑥⑤④E . ①②⑤③⑥④

[单选题]（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A . 人力资源规划B . 员工招聘C . 工作绩效D . 薪酬

[判断题] 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A . 正确B . 错误

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A .工作意愿B .工作行为结果C .工作态度D .工作方式

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A . 薪资奖金制度B . 绩效考核制度C . 人事调整制度D . 员工培训制度

[单选题]对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D

[单选题]绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。A.工作业绩B.工作行为C.工作质量D.工作态度

[判断题] 对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。A . 正确B . 错误