当前位置： 找题吧 >  第四章绩效管理 助理人力资源管理师三级
[问答题]

行为导向型客观考评方法

参考答案与解析：

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用于行为导向型客观考评方法是（）。

[多选题] 用于行为导向型客观考评方法是（）。A . 行为主导型B . 排列法C . 关键事件法D . 行为观察法

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    • 行为导向型的客观考评方法不包括（　）。

    [单选题]行为导向型的客观考评方法不包括（　）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法

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    • 行为导向型主观考评方法有( )

    [单选题]行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

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    • 行为导向型主观考评方法有( )。

    [单选题]行为导向型主观考评方法有( )。A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

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    • 行为导向型的考评方法包括()

    [多选题]行为导向型的考评方法包括()A.绩效标准法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.排列法

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    • 行为导向型的考评方法包括()

    [多选题]行为导向型的考评方法包括()A.排列法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.绩效标准法

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    • （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    [多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

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    • （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    [多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

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    • （）属于行为导向型主观考评方法。

    [多选题]（）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

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    • （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    [多选题]（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法B.成对比较法C.选择排列法D.强制分布法E.关键事件法

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    • 行为导向型客观考评方法