当前位置： 找题吧 >  第五章薪酬管理 助理人力资源管理师三级
[单选题]

在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A . 从上而下

B . 从下而上

C . 从里到外

D . 从外到里

参考答案与解析：

相关试题

采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

[单选题]采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法

  • 查看答案

    • （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    [单选题]（）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

  • 查看答案

    • 企业如何确定合理的人工成本?

    [主观题]企业如何确定合理的人工成本?

  • 查看答案

    • 属于“其他人工成本”中的人工成本是（）

    [单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是（）A . 技工学校经费B . 劳动保护费C . 解聘辞退费D . 医疗卫生费

  • 查看答案

    • 采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级

    [单选题]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

  • 查看答案

    • 可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

    [单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

  • 查看答案

    • 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

    [单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

  • 查看答案

    • 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

    [单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

  • 查看答案

    • 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

    [单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A . 从下而上法B . 从上而下法C . 由内到外法D . 由外到内法

  • 查看答案

    • 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()

    [单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()A .从下而上法B .从上而下法C .由内到外法D .由外到内法

  • 查看答案

    • 在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。