[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。A . 数据排列法B . 趋中趋势分析C . 频率分析法D . 回归分析法
[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A . 倒推比较法B . 基本点数换算法C . 经验判断法D . 交叉岗位换算法
[多选题] 薪酬调查的方式包括（）。A . 企业之间相互调查B . 通信调查C . 委托中介机构调查D . 调查问卷E . 采集社会公开信息
[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A . 调查实施情况分析B . 薪酬政策分析C . 薪酬水平调整建议D . 薪酬满意度分析
[多选题] 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。A . 合乎一般标准的企业B . 同行业中同类型的其他企业C . 与本企业构成人力资源竞争对象的企业D . 其他行业中有相似相近工作岗位的企业E . 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）A . 公司薪酬调查B . 商业性薪酬调查C . 政府薪酬调查D . 专业性薪酬调查
[单选题]薪酬管理最基础的工作是（）。A . 薪酬设计B . 薪酬预算C . 薪酬调整D . 薪酬支付
[多选题] 团队工资的设计主要包括（）。A . 流程团队工资制度的设计B . 虚拟团队工资制度的设计C . 平行团队工资制度的设计D . 核心团队工资制度的设计E . 项目团队工资制度的设计
[单选题]以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A . 薪酬发放B . 薪酬水平C . 薪酬结构D . 薪酬文化
[单选题]以下（）不属于岗位横向分类的原则。A . 单一原则B . 程度原则C . 时间原则D . 时效原则
[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A . ①②③④⑤B . ④③①②⑤C . ①③②④⑤D . ②③①⑤④
[单选题]通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A . 薪酬调查B . 岗位分析C . 福利管理D . 岗位评价
[单选题]具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）A . 企业之间相互调查B . 问卷调查C . 采用社会公开信息D . 委托中介机构进行调查
[单选题]员工新的薪酬构成为（）。A . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D . 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
[单选题]（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题）A . 职系B . 职组C . 职门D . 职等
[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。A . 企业之间相互调查B . 委托调查C . 采集社会公开的信息D . 问卷调查
[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。A . 确定调查方法B . 确定调查内容C . 确定被调查企业D . 明确调查的目的、要求和调查结果的用途
[单选题]在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（）A . 在行业中属于第一、第二的领导型企业B . 在行业中居于第三、第四的企业C . 行业中的三流、四流企业D . 小企业
[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A . 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B . 薪酬水平是一个绝对的概念C . 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D . 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
[多选题] 企业工资制度设计的基本原则包括（）。A . 公平性原则B . 激励性原则C . 竞争性原则D . 经济性原则E . 合法性原则
[单选题]专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。A . 1月1日B . 1月5日C . 1月10日D . 2月1日
[单选题]（）不属于日常薪酬管理工作。A . 开展薪酬市场调查，统计分析调查结果B . 制订年度员工薪酬激励计划C . 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D . 确定薪酬结构
[单选题]对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A . 倒推比较法B . 基本点数换算法C . 经验判断法D . 交叉岗位换算法
[单选题]（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A . 年薪制B . 技能薪酬制C . 绩效薪酬制D . 岗位薪酬制
[多选题] 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A . 岗位分析B . 个人业绩考评C . 岗位调查D . 薪酬市场调查E . 岗位评价
[单选题]现代薪酬对员工的功能不包括（）。A . 保障功能B . 激励功能C . 增值功能D . 社会信号功能
[多选题] （）不属于以工作为导向的工资结构。A . 职务工资B . 提成工资C . 效益工资D . 岗位工资E . 技能工资
[多选题] 绩效工资制的形式包括（）。A . 计件工资制B . 提成工资制C . 技能工资制D . 岗位工资制E . 薪点工资制
[单选题]不属于宽带薪酬设计原则的是（）A . 战略匹配原则B . 按需分配原则C . 文化适应原则D . 全面激励原则