A . 态度主导型
B . 行为主导型
C . 工作主导型
D . 一般主导型
[单选题]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体
[单选题]根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体
[单选题]根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A . 考评对象B . 考评内容C . 考评时间D . 考评主体
[单选题]根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型.行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体
[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③
[单选题]品质主导型的绩效考评的优点是( )。A.操作简单,能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好
[单选题]品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵
[单选题]关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。A.它重在产出和贡献B.考评的标准较难确定,操作性差C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D.它具有长期性和显现性的优点E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[多选题]根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标
[多选题] 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A .控制导向型绩效考核方法B .目标导向型绩效考核方法C .行为导向型绩效考核方法D . D.特质导向型绩效考核方法E .战略导向型绩效考核方法